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公司对中层领导和助理级人员进行民主测评

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    为全面了解公司中层领导和助理级人员一年多来(2014.01—2015.03)的工作表现,公司于5月5日下午召开对中层领导和助理级人员进行民主测评工作动员会,全体公司领导出席大会,全体被测评对象包括纯点公司在内的43名中层领导和25名助理级人员参加了动员会。
    总经理陈健受出差在外的董事长委托作了动员讲话。
    陈总对这次测评工作提出两点要求:
    一、希望大家要客观、公平、公正来进行打分。尤其是对一些职能管理部门不要因为他们的严格管理、有时引起不同的意见而打低了他们的分;一些生产任务比较重的生产厂,平时出现一些问题,老是被批评,不是说他们做得都不好,或者说很差,而是他们面对的生产情况比较复杂,困难比较大,但只要不是原则上的很大问题,我们也应该客观公正地给予评价,不要因为他们被批评就打很低分。
    二、评价好的也不要骄傲,评价差的我们要对照整改。希望通过这次测评和反馈,发现我们的优点和缺点、工作上存在的一些问题和不足,加以改进,争取在今后的工作中取得更好成绩。这个时间段可能做得不好,不代表以后的工作一直是差的。希望大家正确对待测评结果。
    陈健作动员讲话后,参加动员会的所有人员对照测评表,当场对43名中层领导和25名助理级人员进行了测评。
    本次测评工作领导小组由但昭学董事长担任,领导小组办公室负责具体事宜。公司组成三个考评小组开展工作,被测评对象须接受来自以下方面的测评:1、公司领导的测评,所得分数占权重的40%;2、被测评对象之间的互评,所得分数占权重的30%;3、下属的测评,所得分数占权重的30%(测评对象所在单位职工人数在50人以上的,下属对其测评的人数不少于20人;职工人数在30–50人的单位,下属对其测评的人数不少于15人;职工人数在30人以下的单位,下属对其测评的人数不少于10人。
    民主测评工作将在5月底结束,测评结果将由公司董事长、总经理反馈到个人。公司将对测评结果较差的测评对象作适当的岗位调整。(党群部报道)

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